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    破绩效管理短板,提升民营医院美誉度 认领
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    作者 江家欣 王兴隆 +1 位作者 林茹 邱卫黎 《医师在线》 2020年第6期9-10,共2页
    绩效管理涉及医院管理的各个方面,提高医院员工的绩效水平和医院整体绩效水平需要大量的管理技巧。由于民营医院的办医主体以及营利性办医性质的差别,在医院管理和绩效方面与公立医院也存在不同的标准。合理的医院薪酬设计是医院分配体... 绩效管理涉及医院管理的各个方面,提高医院员工的绩效水平和医院整体绩效水平需要大量的管理技巧。由于民营医院的办医主体以及营利性办医性质的差别,在医院管理和绩效方面与公立医院也存在不同的标准。合理的医院薪酬设计是医院分配体系的核心,只有立足于医院当下情况及未来规划,把握薪酬设计的关键点,突破设计难点,运用专业的工具,达到薪酬设计目标,才能真正解决民营医院面临的核心问题,真正支撑医院经营目标的达成及医院战略发展。 展开更多
    关键词 薪酬设计 民营医院 绩效水平 医院经营 公立医院 管理技巧 绩效管理 医院员工
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    绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用 认领
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    作者 邵雪琦 《现代企业》 2020年第3期21-22,共2页
    近年来,随着我国事业单位的持续发展、职能的不断转变,事业单位需要对现有的人力资源管理制度做出相应的调整与改革,尤其要将绩效考核制度融入其中,充分发挥其作用与价值,不断提升每一位工作人员的绩效水平,以满足事业单位健康可持续发... 近年来,随着我国事业单位的持续发展、职能的不断转变,事业单位需要对现有的人力资源管理制度做出相应的调整与改革,尤其要将绩效考核制度融入其中,充分发挥其作用与价值,不断提升每一位工作人员的绩效水平,以满足事业单位健康可持续发展的需要。因此,如何规范事业单位的绩效考核制度、在事业单位建立起完善的人力资源管理体系,是一个值得深究的重要课题。 展开更多
    关键词 人力资源管理制度 绩效考核 人力资源管理体系 绩效水平 事业单位 健康可持续发展 作用与价值 调整与改革
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    强化绩效管理提高预算效能 认领 被引量:2
    3
    作者 黄银萍 《中国工会财会》 2020年第6期15-16,共2页
    工会经费管理是工会工作的重要组成部分。在新形势下,如何提高工会经费管理绩效水平是工会经费管理的一个重点,也是摆在各级工会财务工作者面前的一个重要课题。工会经费管理绩效水平高低直接关系到工会组织是否能适应市场经济的发展,... 工会经费管理是工会工作的重要组成部分。在新形势下,如何提高工会经费管理绩效水平是工会经费管理的一个重点,也是摆在各级工会财务工作者面前的一个重要课题。工会经费管理绩效水平高低直接关系到工会组织是否能适应市场经济的发展,是否能将有限的工会经费用在维护好广大职工群众的切身利益上,是否能以最小成本赢得更大的社会效益。本文结合上海市总工会财务和经审工作的实践,对加强工会绩效管理进行探讨。 展开更多
    关键词 上海市总工会 工会财务工作 工会经费管理 工会组织 工会工作 经审工作 绩效水平 绩效管理
    企业人力资源管理战略创新要点分析 认领
    4
    作者 黄学军 《经济技术协作信息》 2020年第21期31-32,共2页
    对一个企业的发展来说,人力资源管理占据了一个很重要的位置,它既是企业进行竞争的前提,也是企业进行组织绩效改进的核心内容。随着当前市场竞争的愈发激烈,企业必须提高内部发展的绩效水平,加强企业的人力资源管理,采取有力的手段有效... 对一个企业的发展来说,人力资源管理占据了一个很重要的位置,它既是企业进行竞争的前提,也是企业进行组织绩效改进的核心内容。随着当前市场竞争的愈发激烈,企业必须提高内部发展的绩效水平,加强企业的人力资源管理,采取有力的手段有效提高企业的内部效益。文章对此进行了研究。 展开更多
    关键词 人力资源管理 绩效改进 企业的发展 绩效水平 内部效益 市场竞争 创新要点 核心内容
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    地方政府治理的有效机制 认领
    5
    作者 战旭英 《中国社会科学文摘》 2020年第3期158-159,共2页
    地方政府绩效考核已成为我国政府治理的重要工具,但一些非理性因素导致绩效考核中出现表象化、无序化、选择性关注等失范行为。我国的绩效考核属于内部评估,不重视如何通过评估政府的绩效水平推动公民监督,问责过程缺乏社会参与性,也缺... 地方政府绩效考核已成为我国政府治理的重要工具,但一些非理性因素导致绩效考核中出现表象化、无序化、选择性关注等失范行为。我国的绩效考核属于内部评估,不重视如何通过评估政府的绩效水平推动公民监督,问责过程缺乏社会参与性,也缺少对官员的质询和问责。绩效考核内含着一种问责制,具体而言,就是要加强对官员的质询和问责。来自异体的质询和问责,是一种对抗性问责。 展开更多
    关键词 绩效考核 绩效水平 社会参与性 表象化 地方政府治理 无序化 内部评估 选择性关注
    华为“蓝血十杰”绩效管理的4大误区,你占了几个? 认领
    6
    《管理之道》 2020年第7期40-42,共3页
    很多企业要么错用了绩效管理,要么将原本用来改进个人和组织绩效水平的工具挪作他用,使得绩效管理出现严重误区自1987年创立以来,华为保持了30年快速增长的奇迹。所有企业面临的增长困境,华为在发展的过程中也同样遇到过,而在华为它们... 很多企业要么错用了绩效管理,要么将原本用来改进个人和组织绩效水平的工具挪作他用,使得绩效管理出现严重误区自1987年创立以来,华为保持了30年快速增长的奇迹。所有企业面临的增长困境,华为在发展的过程中也同样遇到过,而在华为它们邡是有解的。 展开更多
    关键词 绩效水平 绩效管理 增长困境 华为 误区 快速增长
    我国商业银行股权结构对经营绩效影响的研究 认领
    7
    作者 张汝根 郭子君 《经济研究导刊》 2020年第22期42-44,共3页
    在我国金融市场上,商业银行一直发挥着重要的作用,随着我国经济转型,商业银行整体的绩效不可避免地出现下滑的状态,再加上同行业之间的激烈竞争,必须提高核心竞争力,才能够在市场份额中占有一定的比例。银行内部结构最为重要的就是股权... 在我国金融市场上,商业银行一直发挥着重要的作用,随着我国经济转型,商业银行整体的绩效不可避免地出现下滑的状态,再加上同行业之间的激烈竞争,必须提高核心竞争力,才能够在市场份额中占有一定的比例。银行内部结构最为重要的就是股权结构,商业银行的经营绩效水平和抵御风险的能力都受其影响。收集16家上市银行2014—2018年的财务数据,研究分析股权结构对商业银行经营绩效的影响。结论表明,与商业银行经营绩效成反比的是第一大股东,前五大股东持股比例的平方与之成正比。 展开更多
    关键词 商业银行 股权结构 绩效水平
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    中国生态福利绩效水平的空间非均衡及动态演进 认领
    8
    作者 邓远建 杨旭 +1 位作者 陈光炬 汪凯达 《中国地质大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2020年第4期115-127,共13页
    在测算全国29个省(市、区)2004—2017年生态福利绩效水平的基础上,对其空间非均衡特征及动态演进过程展开分析。研究发现:(1)观测期内全国生态福利绩效水平空间上呈现“东强、中次、西弱”的格局;省份之间差距同样明显,相比而言,同一区... 在测算全国29个省(市、区)2004—2017年生态福利绩效水平的基础上,对其空间非均衡特征及动态演进过程展开分析。研究发现:(1)观测期内全国生态福利绩效水平空间上呈现“东强、中次、西弱”的格局;省份之间差距同样明显,相比而言,同一区域内部省份之间差距较小。(2)观测期内全国生态福利绩效水平相对差距增大趋势明显;东一西部区域间差距最大,但基本稳定;中一西部区域间差距最小,但增速最快;中部区域内部差距最小,但增大趋势显著;超变密度是生态福利绩效水平空间非均衡的第一来源。(3)全国以及东、中、西部区域内部生态福利绩效水平的绝对差距都有增大趋势;西部区域两极分化态势最强,中部区域次之,东部区域最弱;生态福利绩效水平呈路径依赖特征;2012年后,仅东部区域生态福利绩效水平各状态之间流动性明显改善。为此,政策制定要着眼于改变经济增长观、探索提高生态福利绩效水平的新途径、促进区域协调发展。 展开更多
    关键词 生态福利 绩效水平 空间非均衡 动态演进
    浅析如何提升医院医保管理绩效水平 认领
    9
    作者 陶伟 《中国市场》 2020年第19期122-123,共2页
    随着社会的发展和经济的进步,我国医疗水平在不断提升,各种保障制度也随之完善。近年来,越来越多的人办理医保,医保已经逐渐成为最常用的医疗支付手段之一。为了给患者带来更好的服务,医院要做好医保管理工作,根据相关的政策完善医保管... 随着社会的发展和经济的进步,我国医疗水平在不断提升,各种保障制度也随之完善。近年来,越来越多的人办理医保,医保已经逐渐成为最常用的医疗支付手段之一。为了给患者带来更好的服务,医院要做好医保管理工作,根据相关的政策完善医保管理措施,全面提升医保管理绩效水平,文章就此进行了相关的阐述和分析。 展开更多
    关键词 医院 医保 绩效水平
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    政府财政支出绩效管理水平提升思考 认领
    10
    作者 曹华静 《时代金融》 2020年第21期178-179,共2页
    现如今,随着我国经济实力的不断发展,政府的财政支出越来越高,为了未了能够切实有效的增加财政支出绩效质量,强化政府事业单位的公信力和行政力度,就要在政府的财政支出绩效管理方面大力创新。今天的政府部门虽然在财政支出方面有所提高... 现如今,随着我国经济实力的不断发展,政府的财政支出越来越高,为了未了能够切实有效的增加财政支出绩效质量,强化政府事业单位的公信力和行政力度,就要在政府的财政支出绩效管理方面大力创新。今天的政府部门虽然在财政支出方面有所提高,但是依然存在很大的问题,怎样科学合理的解决这些问题,把政府财政支出落实到人民群众身上,建立健全现代化的政府财政支出方式,不断改善群众生活质量,提升政府政绩。 展开更多
    关键词 政府机关 财政支出 绩效水平 提升思考
    高绩效水平员工被妒忌对工作健康的影响——依恋取向的调节效应 认领
    11
    作者 苏淑芬 《当代经济》 2020年第2期101-105,共5页
    具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被... 具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被妒忌对其工作健康的影响,并探讨了依恋取向的调节作用。结果显示:员工绩效水平与工作满意和工作倦怠之间有显著的正向作用;被妒忌中介了员工绩效水平与工作满意、工作倦怠之间的关系;依恋焦虑调节了被妒忌对工作满意、工作倦怠的作用,依恋焦虑越高,被妒忌与工作满意的正向关系越弱,被妒忌与工作倦怠的正向关系越强。 展开更多
    关键词 绩效水平 被妒忌 依恋取向 工作倦怠 工作满意
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    长江经济带涉化园区主要环境问题剖析及对策建议 认领 被引量:1
    12
    作者 刘磊 沈祥信 +1 位作者 丁昱皓 李乐来 《安徽师范大学学报:自然科学版》 CAS 2020年第5期446-451,共6页
    梳理了长江经济带涉化园区空间布局和产业发展特征,系统分析了涉化园区存在的结构性、布局性环境问题和风险,剖析了问题成因,从水资源、土地资源和能源利用效率及主要水、大气环境污染物排放强度和固体废物产生强度等方面评估了涉化园... 梳理了长江经济带涉化园区空间布局和产业发展特征,系统分析了涉化园区存在的结构性、布局性环境问题和风险,剖析了问题成因,从水资源、土地资源和能源利用效率及主要水、大气环境污染物排放强度和固体废物产生强度等方面评估了涉化园区环境绩效水平,从政策制定、基础设施建设、专业人员配置等方面评估了涉化园区环境管理能力。基于“共抓大保护,不搞大开发”的原则,从推动涉化园区绿色发展、推进规划环评落地、强化园区内部环境管理等方面提出了相关对策建议。 展开更多
    关键词 长江经济带 涉化园区 绩效水平 管理能力
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    12家企业获评2020年履行社会责任优秀成果 认领
    13
    《上海质量》 2020年第8期27-29,共3页
    日前,由上海市工业经济联合会/上海市经济团体联合会主持的2020年上海市企业社会责任评审发布工作已基本完成,上海三枪(集团)有限公司等12家企业社会责任报告被确定为本年度履行社会责任优秀成果,成果分"科技创新""海外... 日前,由上海市工业经济联合会/上海市经济团体联合会主持的2020年上海市企业社会责任评审发布工作已基本完成,上海三枪(集团)有限公司等12家企业社会责任报告被确定为本年度履行社会责任优秀成果,成果分"科技创新""海外拓展""绿色生态"和"品牌贡献"四个类别。为引导本市企事业单位和社会团体瞄准标杆,进一步提高履行社会责任的能力和绩效水平,本刊进行汇总摘编后予以刊登。 展开更多
    关键词 企业社会责任报告 海外拓展 履行社会责任 绩效水平 绿色生态 企事业单位 优秀成果 瞄准标杆
    基于数据挖掘的聚类算法的应用 认领
    14
    作者 薛亚楠 《产业科技创新》 2020年第10期71-72,共2页
    在企业中,对企业员工的考核是非常常见的,通常企业会制定50-50个考核标准。文章采用基于主成分的聚类分析方法,对员工绩效水平进行比较,利用数据挖掘技术对企业绩效管理提供一定科学依据。
    关键词 数据挖掘技术 绩效水平 聚类分析
    基于熵权TOPSIS模型的土地利用绩效评价及影响因素分析--以长沙市为例 认领
    15
    作者 邓楚雄 李荣荣 +1 位作者 王赛 李忠武 《长沙大学学报》 2020年第1期37-42,共6页
    为深入研究区域中心城市的土地利用效果,从经济、社会和生态三个维度构建土地利用绩效综合评价指标体系,采用熵权TOPSIS模型与灰色关联方法,测算长沙市2005-2017年土地利用绩效水平,并揭示其主要影响因素。结果显示:①2005-2017年,长沙... 为深入研究区域中心城市的土地利用效果,从经济、社会和生态三个维度构建土地利用绩效综合评价指标体系,采用熵权TOPSIS模型与灰色关联方法,测算长沙市2005-2017年土地利用绩效水平,并揭示其主要影响因素。结果显示:①2005-2017年,长沙市土地利用综合绩效呈阶段性变化,绩效水平总体上升;土地利用经济绩效持续增长,并转向高效水平;土地利用社会绩效波动较大,由初级进入中级水平;土地利用生态绩效波动下降,降至低效水平。②土地利用综合绩效与社会绩效的关联度较高,与经济、生态绩效的关联度较低;土地社会效益是影响土地利用绩效的关键因素。③各单项指标关联度均在0.60以上,经济规模、交通便捷度、就业机会与生态用地面积是土地利用绩效的主要驱动因素。 展开更多
    关键词 土地利用 绩效水平 TOPSIS 熵权 关联度
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    浅析企业的盈利能力 认领
    16
    作者 侯鑫瑶 胡炜 《上海商业》 2019年第8期37-38,共2页
    一、企业盈利能力基本概况公司的盈利水平和盈利能力的长久性是公司盈利能力水平的重要证明。企业利润率的高低与其盈利能力息息相关,总体来说,企业的盈利能力成正比的利润率、营业利润率高盈利能力强的公司创造了更多的利润,因此,公司... 一、企业盈利能力基本概况公司的盈利水平和盈利能力的长久性是公司盈利能力水平的重要证明。企业利润率的高低与其盈利能力息息相关,总体来说,企业的盈利能力成正比的利润率、营业利润率高盈利能力强的公司创造了更多的利润,因此,公司的盈利能力直接反映了公司的绩效水平。所以公司的董事会、高管和股东会更心系公司的盈利能力,关心企业的盈利能力水平和质量,并据此对公司的盈利能力开展科学的评价和分析。 展开更多
    关键词 企业盈利能力 企业利润率 公司盈利 能力水平 营业利润率 盈利水平 绩效水平 董事会
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    管理理论的价值在哪儿 认领
    17
    作者 郭斌 《商业文化》 2019年第30期14-19,共6页
    这几年很流行一句话,"道理我都懂,却依然过不好这一生"。一些企业家在面对管理理论时,也会说出类似的一句话——"理论我都懂,但我依然不知如何解决公司当下的问题。"就像争论"道理是否有用"一样,人们对于... 这几年很流行一句话,"道理我都懂,却依然过不好这一生"。一些企业家在面对管理理论时,也会说出类似的一句话——"理论我都懂,但我依然不知如何解决公司当下的问题。"就像争论"道理是否有用"一样,人们对于"管理理论对实践是否有用"的争议,也从未停止。"管理理论对管理实践有用吗?"对于以提炼管理理论为学术研究目标并以管理理论与管理实践相结合为育人目标的商学院教授来说,这近乎是一个"灵魂拷问"。 展开更多
    关键词 管理复杂性 研究者 外部环境 确定性 专业化管理 绩效水平 相对稀缺性 实践者 稳健性 有用性 绩效结果 经验式管理 经验性知识
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    人力资源管理中如何做好情绪管理 认领
    18
    作者 林静 《营销界》 2019年第30期164-165,共2页
    随着经济地不断发展,企业作为市场的基础单位,只有重视企业的管理工作,提高对人力资源的利用,才能保证企业有更好的经济效益,促进市场经济的进一步发展。因此,笔者在本文中探讨了情绪管理在人力资源管理中的相关运用。
    关键词 人力资源管理 绩效考核 情绪管理 绩效水平
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    所有失败,都是因为人不行 认领
    19
    作者 东方赢 《山东国资》 2019年第11期92-93,共2页
    所有的事业都是人干出来的,企业要想发展,人是第一位的,人才的培养更是关键。人力资源讲究选、育、用、留,"选"对应招聘,"育"对应培训,"用"和"留"则是考验各级部门主官的管理能力和领导力。招... 所有的事业都是人干出来的,企业要想发展,人是第一位的,人才的培养更是关键。人力资源讲究选、育、用、留,"选"对应招聘,"育"对应培训,"用"和"留"则是考验各级部门主官的管理能力和领导力。招人定天下公司一把手要做公司的首席人力资源官,各级业务部门一把手要做本部门的首席人力资源官。联想的柳传志就很重视招人找人。他说管理就是"建班子、定战略、带队伍"。他把"建班子"放在"定战略"的前面。央企老帅宁高宁也认为,"企业经理人70%是天生,30%是培养出来的。 展开更多
    关键词 价值观匹配 雇主品牌 绩效水平 员工价值观 绩效维度 创业心态 离职率
    名人CEO薪酬与个人特质及公司绩效关系的实证研究--来自中国的证据 认领
    20
    作者 朱蕊睿 陈雨薇 《商场现代化》 2019年第21期69-74,共6页
    一、绪论名人CEO现象在国内外学术界引起了广泛的关注。他们开展了相应的研究,探究明星CEO对公司绩效的影响,如组织策略制定、高管薪酬、公司竞争对手、下属等。CEO作为企业最重要的人力资源,是企业创新的主体,在很大程度上影响着企业... 一、绪论名人CEO现象在国内外学术界引起了广泛的关注。他们开展了相应的研究,探究明星CEO对公司绩效的影响,如组织策略制定、高管薪酬、公司竞争对手、下属等。CEO作为企业最重要的人力资源,是企业创新的主体,在很大程度上影响着企业的绩效水平。薪酬是企业激励员工努力工作、提高绩效的主要手段。薪酬激励的优劣受个体差异的影响,尤其是CEO背景的特点。在当今时代,许多中国CEO不再像人们所想的那样只是围着生产基地、员工会议和谈判桌转来转去。相反,它们在高峰论坛、慈善晚宴、电视晚会、颁奖典礼和高尔夫球场上随处可见。许多明星CEO在媒体和公共场合的曝光率甚至超过了名人。 展开更多
    关键词 高管薪酬 人力资源 公司绩效 高尔夫球场 绩效水平 公共场合 电视晚会 个人特质
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